Pedro Toledo Barrera
Internet.
Uno de los servicios que poco a poco va ganando terreno es la selección on-line: si hace dos años no llegaba al 3% el número de empresas o candidatos que acudían a Internet, hoy recurren a este sistema uno de cada tres candidatos y el 8 % de las compañías.
Los webs de autoempleo se han convertido en un sector cada vez más competitivo
Podemos destacar tres grandes ventajas de la selección on-line:
1º Transparencia del mercado, que se traduce en mayores posibilidades de localización del puesto más adecuado, terminando con las limitaciones geográficas o temporales.
2º Posibilidad de que la empresa evalúe el atractivo que ejerce sobre el mercado laboral.
3º Ahorro de tiempo y dinero tanto para la compañía como para el candidato.
Los sectores más representados dentro de la oferta total en Internet son banca, enseñanza, consultoría y telecomunicaciones.
Los buscadores de empleo ofrecen, además de trabajo, una amplia variedad de servicios a las empresas y, especialmente, a los candidatos ya que no sólo es posible colgar el curriculum y buscar entre los puestos disponibles , sino que también se puede recibir ayuda para redactar su historial profesional, enfrentarse a la entrevista, negociar el sueldo o gestionar su plan de carrera.
1.3.4. Consultoras.
Este tipo de empresas, están especializadas, en general, en puestos técnicos o de mando. Prestan sus servicios a empresas que les solicitan seleccionar los candidatos para cubrir vacantes específicas. Es interesante remitirlas el Curriculum Vitae, con el fin de que lo conserven en sus bases de datos para futuros procesos de selección.
La entrega de tu Curriculum Vitae es Gratuita
1.3.5. Bolsas de Empleo. Entidades Privadas. Las agrupaciones de carácter social, empresarial: Asociaciones de empresarios, Centrales Sindicales (UGT, CCOO…) etc. Este tipo de asociaciones poseen bolsas de trabajo, en las que te puedes inscribir sin ningún coste, tan solo indicarte que tienen preferencia en determinadas ocasiones los afiliados a estas entidades.Cámaras de Comercio. Las Cámaras de Comercio poseen Agencias de Colocación, en las cuales de forma gratuita se puede entregar el curriculum sin ningún tipo de coste
Asociaciones :
Normalmente, debes de estar colegiado para poder acceder a ellas.
Coie: Estas asociaciones, se encuentran en las Universidades y su función es la de ayudar a los jóvenes titulados en la búsqueda de suprimer empleo.
Se trata de un organismo autónomo que funciona de manera gratuita.
Bolsa de Trabajo Comunidad de Madrid Se trata de una interesante manera de introducirte en el mercado laboral, puesto que ofrece una primera oportunidad a personas que no tienen una elevada experiencia. Entre sus ventajas podemos destacar: 1º A los trabajadores temporales la rotación les permite alcanzar un alto grado de polivalencia y de flexibilidad. 2º Les permite adquirir la experiencia necesaria para optar a un puesto de trabajo definitivo en un futuro. 3º Aunque la mayor parte de las ocasiones ofrecen contratos temporales, en un tanto por ciento elevado, posibilitan el que la empresa incorpore finalmente a ese profesional en su plantilla
1.3.7. Oficinas de Empleo (INEM) El Instituto Nacional de Empleo es el organismo administrativo integrado en la estructura del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social encargado de gestionar la colocación y las prestaciones de protección por desempleo. Ofrecen una amplia gama de vacantes en todas las categorías profesionales en el ámbito estatal y local, datos sobre las áreas de actividad en las que existen demandas de empleo y, en general, sobre el mercado de trabajo. También ofrecen apoyo a la creación de empleo si quieres crear tu propio negocio autónomo, y podrás participar en acciones de formación y orientación profesional. |
1.3.8 Headhunting
El Headhunting “La caza de talentos” o también denominada “Búsqueda Directa” , es un procedimiento de reclutamiento y selección nacido en Estados Unidos, cuyo objetivo suele ser la obtención de personal ejecutivo y directivo, y no la de operarios ni mandos intermedios.
Su objetivo son los directivos en activo con éxito en sus cargos.
La entrega del Curriculum Vitae es gratuita, algunas empresas admiten el “drop-in” (envío del CV directamente por el ejecutivo).
Estas empresas no suelen publicar anuncios, sino que el reclutamiento se realiza mediante contactos o referencias personales.
No realizan pruebas psicotécnicas , sino que analizan el CV, entrevistan y estudian las referencias.
1.3.9 Correspondencia a Empresas.
Consiste en enviar de forma espontánea el Curriculum, acompañado de una breve carta de presentación.
Para conseguir los nombres y las direcciones de las empresas, podemos acudir:
- Paginas Amarillas. Donde se pueden encontrar los teléfonos de las empresas susceptibles de ofrecer puestos del tipo que busca.
- Cámaras de Comercio. Este tipo de organismos proporcionan direcciones y teléfonos de empresas.
- Anuncios. Clasificados en las columnas de periódicos y revistas especializadas.
- Anuarios. Existen diferentes anuarios en los que aparecen las empresas que ofrecen empleo y listados de empresas. Cabe destacar:
- Guía de las Empresas que ofrecen Empleo. Editado por la Fundación Universidad Empresa.
- Dicodi. Recoge todas las empresas, divididas por sectores, numero de empleados..
- Dun&Brandsteed. Recoge al igual que el Dicodi la relación de empresas, dividida por sectores.
Pedro Toledo Barrera
Management Solutions
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